jo5r3人氣都市异能 官企 txt-第186章 心態各異相伴-uwesz

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这次竞选,从评委打分得到的结果,市场部原先的两个处长落选,销售员李虎和洪龙定成处长待定人。
因为,最后确定,还要由董事会开会,由远峰提出这些人名单。
董事会九名董事,除华令虎没有到会,其他八人就是评委,董事会的结果,可想而知了。
分厂厂长的人竞选,有一个厂长和两个副厂长落选。三个调度员成了厂长或副厂长待定人选,也是要由董事会最后决定。
董事会的成员去到小会议室。
这成功竞选的十九个人,留在会场,等待其他人散去。
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总装分厂和销售一处组成一公司。A品分厂和销售二处组建二公司。配件一分厂和精加工分厂两个分厂和销售三处,组成三公司。配件三分厂和销售四处组成四公司。新产品分厂和销售五处,组成五公司。
对应着名单,分成了五摊子。各自商议着,今后的工作怎么做。
当然,这只是一个借口。把这一帮人丢在这,总得有一个说法。
让这帮人在这坐着,其实,就是等待董事会上做决定,这帮人中间,有没有不合适,需要在最后决定淘汰的。
这时候,李虎和洪龙定,还有分厂里原先是调度员的三个人,或多或少在心中打鼓,心情也就复杂了。
因为,如果没有特别情况发生,他们将替代落选的人,补位。
可以说,这是他们人生的一个转折点。
尤其在这个时候,更应该低调,要不然,会拉仇恨的。
这五个人,无论从哪个角度上看,从坐姿和神态上,都有些紧张。
尤其是李虎和洪龙定两个人,做销售员时,都嘻嘻哈哈成习惯了。这会,像两个才入学的小学生,端端正正坐在各自所在的小组里,手不知道往哪放才是好。他俩的身子,都僵着。
对于能够留任,曾经的中层管理者,这时候,貌似心态很平静。
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谁和谁搭班子,他们在心中有各自的算计。
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而对于李虎和洪龙定来说,却是有腾云的感觉。
小会议室里,八名董事,在副董事长郑晓海主持下,开始研究,这十九个竞选获胜者能不能获得董事会通过。
应该没有多大问题。
八名董事就是评委。如果不适合,当时在现场,就可以做出决定。
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事实是,销售三处的处长刘大发,还有四处处长沈平,就在竞选当场落选了。
再就是一分厂的厂长和二分厂的副厂长,还有A品分厂的副厂长落选了。
这十九个人通过后,接下来,等待远峰从这批人中,提名五个经理人选,由董事会批准。
远峰思考了一会,在名单上圈出了五个人的名字。
他们分别是总装分厂的厂长方元,A品分厂的厂长杨小余,新产品分厂的厂长陈庭中,精加工分厂厂长宫得秉,销售四处的原销售员洪龙定。
对于洪龙定的管理能力,远峰还是很看好的。远峰早先当精加工分厂厂长时,洪龙定是这个分厂的调度员。
对于远峰提出的五个经理人选,董事会一致通过。
五个子公司的组织架构形成。
总装分厂和销售一处组成一公司。方元任经理并兼任生产厂长。副经理由原销售一处销售员现在的处长李虎兼任。
A品分厂和销售二处组建二公司。杨小余任经理并兼任生产厂长。副经理由原销售二处的处长李凯担任并兼任销售处长。
配件一分厂和精加工分厂两个分厂和销售三处,组成三公司。公司经理由宫得秉担任,并兼任二分厂厂长。原一分厂厂长继续担任一分厂厂长,只是前面多出一个三公司台头。李军任副经理并兼任销售处长。
配件三分厂和销售四处组成四公司。公司经理由洪龙定担任,并兼任销售处长。副经理由秦大超担任并兼任生产厂长。
新产品分厂和销售五处,组成五公司。公司经理由陈庭中担任,并兼任生产厂长。副经理由原销售五处的处长郑长河担任并兼任销售处长。
远峰做出说明,任期一年后,正副经理轮换,也就是正经理成为副经理。现在的副经理成为正经理。
“这样做的目的,是培养有多岗位能力的管理人员。”远峰又做了补充说明。
对于远峰的这一提名,董事们触动不小。尤其郑晓海。
原本,郑晓海以为曾经跟着他的人,这一次的调整,得全部撸下去。现在的情况出乎他的意料。
杨小余,陈庭中,方元,这三个跟郑晓海比较紧的人,竟然被远峰圈成了子公司经理。
花可南也有触动。他看出来了,远峰用人上,不是任人唯亲。
小会议室的会议结束,一干人起身,往大会议室去。
看见八名董事来到,大会议室里的人都不自觉站起来,像是欢迎,又不像欢迎。
是谁率先站起来的,现在,说不清楚。
鼓掌却是进来的人中发出来的。带头鼓掌的人是花可南。
在稀稀落落的掌声中,大家就坐。
名单由远峰来宣布。他宣布了五个子公司的组织架构后,宣布了经理和副经理名单,并说明兼任的职务。
之后,远峰讲话。
“有不少人问我,为什么要这样来组建五个这样的公司。我的回答是,远程集团公司的需要。并不是因为远程成为集团公司,需要下面有子公司充数。
从现在的市场形势看,组建现在这种形式的子公司,是势在必行的事。我相信,这五个子公司出现,会让远程的销售和生产,上一个大的台阶。
至于能不能心想事成,我现在还不能拍胸脯。但事实会告诉我们答案。以我和梁家才副总,还有以前的销售副总张原,所告诉我的一些情况,我们的产品,在市场上的占有率,不如人意。
这个不如人意,有一块短板,一直被我们忽视了。虽然,我们也说,销售好坏,决定市场的占有率。只是,我们说归说,做归做。
这一次的调整,就是要把市场逼出一个或几个大的缺口,让我们的产品流进去。有人质疑,这次的调整,只是一个噱头。好吧。我来试问一个问题。我们的大目标,是为市场服务。小目标呢?
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就多缸泵市场来说。我们的用户,是主机厂。可我们那个片区里有主机厂的销售员,基本上就常驻在主机厂,那一片区的农机公司呢,成了空档。也就是说,远程公司生产的三对总成件,无意中,让出了农机公司那片大市场。
现在的调整,就是解决这个问题。五个品类的生产和销售,各做各的。同一个片区,将出现远程公司的五个销售人员。他们因为销售不同的产品,而面向不同的客户。即便是同样的一个客户,会因为时间上的不一致,互通情报,相互补缺。至于需要不少的销售员,下一步会解决。”
有了远峰这样进一步解说,五个子公司的管理者,频频点头。他们听明白了。
可是,郑晓海却眯起了眼睛。至于他眼睛里流露的内容,别人看不清楚。因为,他戴着眼镜。